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4.9 部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
時間：2017-06-14 來源：正大鵬安建設(shè)項目管理有限公司 點(diǎn)擊：次
部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
2.1在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)部門工作,及時、足額地完成下達(dá)的各項任務(wù)或工作，向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告工作并對其負(fù)責(zé)，保證各項任務(wù)或工作目標(biāo)的實現(xiàn)；
2.2負(fù)責(zé)或指定專人負(fù)責(zé)制定部門工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃、資源需要及配置使用計劃和二次分配方案，報經(jīng)上級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實施；負(fù)責(zé)對本部門類對外成果文件的審核把關(guān)及用印審批；
2.3兼任企業(yè)監(jiān)事，企業(yè)負(fù)責(zé)人不在崗時，當(dāng)然獲得本部門范圍的企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位并行使其職責(zé)，對外本部門類業(yè)務(wù)方面的協(xié)議、合同、合約只能洽談、除審、可形成意向書，在企業(yè)負(fù)責(zé)人授權(quán)后在權(quán)限范圍內(nèi)，可以委托人代表身份簽署，條件具備時立即請企業(yè)負(fù)責(zé)人補(bǔ)簽認(rèn)可；
2.4負(fù)責(zé)制定并建立健全部門統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。報批后決定中心組織體制和人事編制以及派駐下設(shè)辦事處和人員，提議負(fù)責(zé)人助理、各部門以及其他負(fù)責(zé)人的任免、報酬、獎懲報批后實施。有權(quán)對不聽從指揮的人員提出警告、批評等處理直止清退或移交上級；報批后決定對部門內(nèi)成績顯著的人員予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)人員予以處分，直至辭退；
2.5根據(jù)工作需要，報批后可聘請專職或兼職技術(shù)、造價等顧問，并提出其報酬建議。
2.6搞好客戶滿意度調(diào)查，定期公布,并據(jù)此調(diào)整工作體系和方法；
2.7兼任咨詢?nèi)舜?，搞好部門人員的思想工作，采取各種形式加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，培養(yǎng)一批誠實守信、業(yè)務(wù)過硬、工作高效有素質(zhì)的技術(shù)人才；
2.8在300元范圍內(nèi)批準(zhǔn)部門物資采購計劃，并審批有關(guān)報銷憑證，指定專人負(fù)責(zé)物資、水電等的采購保管工作，在權(quán)限范圍內(nèi)考核考評、批準(zhǔn)1天以內(nèi)的請假；
2.9負(fù)責(zé)組織處理部門發(fā)生的意外緊急事故，并組織制定和實施緊急方案；
2.10負(fù)責(zé)部門企業(yè)網(wǎng)址和企業(yè)QQ空間的維護(hù)、更新工作及各計算機(jī)系統(tǒng)的維護(hù)保養(yǎng)；
2.11嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律收支兩條線，確保嚴(yán)格履行合約及時回收咨詢款項到企業(yè)賬號,無權(quán)動用企業(yè)的任何收入款項，搞好增收和節(jié)流工作，并對自身原因不能及時回收或少收的款項承擔(dān)責(zé)任；款項收入情況直接向企業(yè)財務(wù)合同負(fù)責(zé)人匯報或企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報;積極理清自身經(jīng)濟(jì)手續(xù)等,如有違法行為的承擔(dān)響應(yīng)民事刑事責(zé)任；
2.12對于部門內(nèi)其他負(fù)責(zé)人、人員的任何與工作及有關(guān)的行為有權(quán)作出讓其立刻更改指令或行為的權(quán)利，并對自己發(fā)出的指令且實際得到執(zhí)行的后果承擔(dān)責(zé)任或風(fēng)險；
2.13協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)申報、升級、延續(xù)的資料整理工作，負(fù)責(zé)辦理企業(yè)各類證書的年檢，負(fù)責(zé)辦理各類注冊工程師及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的繼續(xù)教育和續(xù)期注冊；負(fù)責(zé)組織各類注冊在企業(yè)的崗位證書的繼續(xù)教育和續(xù)期注冊等。
2.14兼任咨詢員及項目負(fù)責(zé)人時嚴(yán)格履行其職責(zé);當(dāng)某負(fù)責(zé)人不在崗時，代為行使其職責(zé)；
2.15直接上級為企業(yè)負(fù)責(zé)人, 當(dāng)兼職財務(wù)合同員或從事某項財務(wù)合同工作時，其直接上級為企業(yè)的
財務(wù)合同(負(fù)責(zé)人)員，當(dāng)兼職人事綜合員或從事某項人事綜合工作時，其直接上級為企業(yè)的人事綜合
(負(fù)責(zé)人)員；當(dāng)意見不一致時,有責(zé)任努力說服其使其改變意見,不能或無法說服時保留意見嚴(yán)格執(zhí)行
企業(yè)負(fù)責(zé)人的指令；完成上級安排的其他任務(wù)。
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